お茶くみとお酌（私の職場）

かつて、女性社員の義務とされていたお茶くみとお酌の話です。

（下町ユニオンニュース　2023年11月号より） 

１９９２～１９９７年、私は江東区内の中小企業で、正社員として働いておりました。
女性社員は入社すると、まず湯呑み茶碗やコーヒーカップが誰の物かを暗記します。
上司ごとにコーヒー粉末、クリープ、砂糖の分量も違うのでそちらも覚えねばなりませんでした。間違えると怒鳴られます。

「一時が万事だからね、たかがお茶くみとか侮ってはいけません。お茶すら間違えるような社員には、重要な仕事は任せられません。」

と説教されるのでした。

「女子社員は笑顔が大切だ。無表情にお茶を出してはならない。男性社員は女性の笑顔で元気になるのだから、笑顔を作れ！」

と、社長からも謎の訓示があり、上手に笑顔が作れる女性社員を朝礼で褒め称えたりもしました。
中小企業は、私が働いた全ての会社で、お茶くみが女性社員の義務であり、女が男に尽くす男尊女卑文化が礼賛されていました。
派遣社員として働いていた大手企業は、給茶機が普及していた為、来客時のお茶出しは、男性社員もしていました。こちらの方がずっと合理的でした。

さて、次は宴会の「お酌」です。

どの勤務先でも、暑気払い、忘年会と称して、ホテルの宴会場や高そうな居酒屋での宴会がありました。社員旅行での宴会もありました。
その際に、やはり女性には「お酌」が強要されるのです。

「ちょっと、部長のグラスが空になっているわよ！ちゃんとお酌しなさい！」

これは、今の私と同じ50代の女性社員からよく言われたセリフです。そしてこの女性は、男性社員からこう言われているのです。

「ババアのお酌じゃ、ビールも不味くなるからな、若い女子社員にお酌させろ！」

もう、女性差別、年齢差別、差別のデパートのような宴会でした。

女性は今なお、賃金差別に苦しんでいます。非正規雇用の人数も女性は男性の２倍です。
今年10月24日、アイスランドでは男女の賃金の平等を訴える10万人のストライキが行われました。世界は平等を求めて前進しています。日本でも、年齢や性別で差別されない、全ての人の人権が尊重される職場にしたいです。それは
男性も働きやすい職場のはずです。
みんなで声をあげて、働きやすい職場に変えて行きましょう！　　　(江東・Ｉ)　

＊１９７５年１０月２４日、『女性の休日』と呼ばれる大規模ストライキが行われた。
男女の賃金格差、性別役割分業に抗議し、アイスランドで国中の女性の約９割が参加したといわれている。こうしたストは４８年間で７回目という。